En una sesión marcada por el contraste entre el respaldo al avance laboral y las críticas por la “gradualidad” de la medida, el Congreso del Estado de Puebla aprobó por unanimidad la reforma constitucional al artículo 123, sumando así el voto de la entidad al consenso nacional necesario para su entrada en vigor.
La ruta hacia las 40 horas: Calendario de aplicación
A diferencia de una implementación inmediata, el Legislativo poblano ratificó un esquema de aplicación progresiva diseñado para que el sector empresarial adapte sus esquemas de productividad. La reducción operará bajo el siguiente calendario:
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2026-2027: La jornada se mantendrá en 48 horas.
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2027: Reducción a 46 horas.
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2028: Reducción a 44 horas.
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2029: Reducción a 42 horas.
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Enero 2030: Implementación total de las 40 horas semanales.
Nota clave: La reforma estipula constitucionalmente que esta reducción no podrá afectar bajo ninguna circunstancia el salario, sueldos o prestaciones de los trabajadores.
Entre el festejo y la crítica: El debate en tribuna
A pesar de la votación unánime, el bloque opositor señaló “letras chiquitas” y deficiencias en el proceso parlamentario:
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Simulación y Horas Extra: La diputada Fedrha Suriano (MC) calificó la reforma como “simulada” al no garantizar explícitamente los dos días de descanso obligatorio. Además, alertó sobre un cambio en el pago de horas extraordinarias: con la nueva ley, el pago triple se activará hasta la hora 13, lo que podría representar una desventaja económica frente al esquema actual.
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Aprobación “Fast Track”: Por el PRI, Delfina Pozos cuestionó la celeridad del dictamen, denunciando que fue circulado y aprobado el mismo día sin un análisis profundo, calificando el proceso como una violación a la Ley Orgánica del Poder Legislativo.
El respaldo de la mayoría
En contraparte, las bancadas de Morena y el PT, representadas por Roberto Zataraín, Araceli Celestino y José Luis Figueroa, defendieron la reforma como un acto de justicia social. Los legisladores argumentaron que Puebla se alinea con estándares internacionales que demuestran que menos horas de trabajo equivalen a mayor salud mental, menos accidentes y un incremento real en la productividad.
